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- 2024-1-19包河區2024年就業援助月系列專場網絡招聘會（合峰人才04）
- 2024-1-16包河區2024年就業援助月系列專場網絡招聘會（合峰人才03）
政府招考
- 安慶某國企單位獵聘需求公告
- 一、獵聘原則 本次獵聘堅持公平公正、德才兼備、按需用人、人崗相適的原則，采取公開獵聘、嚴格考察、平等競爭、擇優錄取的辦法，重點吸納符合公司發展需要的高素質專業化...
- 某機關單位招聘駕駛員公告
- 根據工作需要，受某機關單位委托，面向社會公開招聘派遣工作人員1名，具體要求如下： 一、招聘崗位及要求 （一）招聘崗位 駕駛員 1名 （二）招聘要求 1、性別：男...
- 某機關單位招聘工作人員公告
- 因工作需要，安徽合峰人才服務有限公司受某機關單位委托，面向社會公開招聘財務人員1名，公告如下： 一、招聘崗位及要求 （一）招聘崗位 財務人員 1名 （二）招聘要...
- 合肥市公安局2024年公開招聘警務輔助人員公告
- 合肥市公安局根據工作需要，面向社會公開招聘633名警務輔助人員（以下簡稱輔警）?，F就有關事項公告如下： 一、招聘原則 （一）堅持面向社會、公開招聘。 （二）堅持...
- 合肥市包河城市建設投資有限公司委托招聘公告
- 受合肥市包河城市建設投資有限公司委托公開招聘12人，招聘要求具體如下: 一、招聘崗位和要求 （一）擁護中國共產黨的領導，遵紀守法，品行端正，具有開拓進取精神和服...
- 合肥熱電集團2024年春季公開招聘25人公告
- 一、公司簡介 合肥熱電集團有限公司（以下簡稱“合肥熱電”）成立于2007年11月，是合肥市國資委重點監管企業，屬城市公益公用類企業。合肥熱電主要為居民提供采暖、...
- 包河區同安街道、望湖街道招聘勞務派遣人員公告
- 受包河區同安街道、望湖街道委托招聘勞務派遣工作人員12人，公告如下： 一、招聘條件： （一）擁護中國共產黨的領導，遵紀守法，品行端正，具備良好的職業道德，能吃苦...
- 國家糧食和物資儲備局安徽局所屬事業單位2024年度公開招聘公告
- 根據事業單位公開招聘有關規定，結合工作實際需要，國家糧食和物資儲備局安徽局所屬事業單位擬公開招聘一批工作人員?，F將有關事項公告如下： 一、招聘崗位 本次擬公開招...
- 國家稅務總局安徽省稅務局 2024年度事業單位公開招聘工作人員公告
- 根據事業單位公開招聘有關規定，現就國家稅務總局安徽省稅務局2024年面向社會為所屬事業單位公開招聘工作人員有關事項公告如下： 一、招聘原則 （一）堅持德才兼備、...
- 2024年度合肥市肥東縣事業單位公開招聘工作人員公告
- 根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會保障廳《關于印發〈安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人...
- 2024年度合肥市廬江縣事業單位公開招聘工作人員公告
- 根據《事業單位人事管理條例》和《安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法》（皖人社發〔2010〕78號）精神，現就2024年度合肥市廬江縣事業單位公開招聘工作人員有關...
- 2024年廬陽區公開招聘事業單位工作人員公告
- 根據《事業單位人事管理條例》和《安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法》等有關規定，現就2024年廬陽區事業單位統一筆試公開招聘工作人員有關事項公告如下： 一、招聘...
- 2024年合肥市瑤海區事業單位公開招聘工作人員公告
- 為適應瑤海區發展需要,根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）、中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會保障廳《關于印發〈安徽省事業單位公開招聘人員暫行...
政策解讀
- 人力資源社會保障部關于進一步健全人力資源社會保障基本公共服務標準體系全面推行標準化的意見
- 人社部發﹝2023﹞62號 各省、自治區、直轄市及新疆生產建設兵團人力資源社會保...
- 單位不給我交養老保險費怎么辦？我失業啦，今后養老保險怎么辦？我來給你支個招
- 單位不給我交養老保險費，咋辦？ 失業啦，今后養老保險怎么辦？ 同單位達成協議不交...
- 勞動仲裁典型案例
- 案例連載（一） 依法確認的勞務外包單位應承擔用工主體責任 【案情簡介】 劉某，男...
- 國務院有關工作報告建議建立欠薪應急周轉金制度
- “加強企業農民工工資支付監控，在發生欠薪較多的建筑等重點行業普遍實行...
- 國家賠償法修改通過 牢頭獄霸傷人看守所需賠
- 全國人大常委會修訂通過國家賠償法和保密法 綜合新華社電國家主席胡錦濤昨天分別簽署...
- 安徽省出臺措施 企業培訓農民工可享政府補貼
- 企業招用進城求職的農村勞動者，與其簽訂6個月以上期限勞動合同，企業培訓機構對其進...
- 關于農民工參加工傷保險有關問題的通知
- 【頒布單位】勞動和社會保障部 【頒布日期】20040601 【實施日期】2004...
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